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Qual é a diferença entre estágio, aprendiz e trainee?
Por Revista QB
Provavelmente, você já passou ou conhece alguém que tenha passado pela experiência de enviar currículos e ser reprovado por não ter experiência na área e pensou: “mas como é possível adquirir experiência se ninguém oferecer a primeira oportunidade?”.
A boa notícia é que existem alguns programas com a função de auxiliar jovens e estudantes a ingressarem no mercado de trabalho como o estágio, aprendiz e trainee.
Você sabe do que se trata cada um deles? Veja a seguir mais informações sobre os três programas e decida qual deles é o melhor para você.
Aprendiz
A categoria Jovem Aprendiz é voltada para alunos com idade entre 14 e 24 anos. Dentro dessa categoria há um segmento voltado para menores de idade, entre 14 e 18 anos, ambas com as mesmas características determinadas pela Lei do Aprendiz.
Para participar, o estudante deve estar inscrito em um programa de aprendizagem técnico-profissional conveniado à empresa - na qual ele terá aulas teóricas -, matriculado em uma instituição de ensino regular e com a frequência em dia. A carga horária do aprendiz não pode ultrapassar seis horas diárias durante o período máximo de dois anos.
A atividade possui um contrato de aprendizagem, o qual é validado na Carteira de Trabalho e Previdência Social de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A remuneração é de um salário mínimo, mas pode variar de acordo com a empresa contratante.
Estagiário
O estágio é uma atividade direcionada para estudantes do Ensino Médio e Superior, com o objetivo de preparar o aluno para o mercado de trabalho.
A atividade divide-se nas modalidades obrigatória e não obrigatória, e pode variar de acordo com a instituição de ensino. Na primeira, a remuneração e auxílio-transporte são opcionais. Já na modalidade não-obrigatória, a empresa contratante deve oferecer remuneração e auxílio-transporte para o estagiário.
Trainee
O programa Trainee é oferecido para recém-formados em um curso superior ou que estejam no final da graduação, por meio de contratação no regime CLT no período de até dois anos.
Trata-se de um treinamento de capacitação profissional para assumir uma posição de liderança. Normalmente, é oferecido por grandes empresas e, para participar, é necessário passar por processos seletivos divididos em várias etapas. O salário varia de acordo com a empresa contratante.
E aí? Tirou suas dúvidas? Comente aqui embaixo o que você achou do conteúdo! ;)
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